Catalogue

• Management d'équipes Management d'équipes 14

  • Manager : savoir prévenir et gérer les faits de discrimination, de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles et des différends voire conflits entre agents
  • Redonner du sens et de l’envie, et mieux accompagnement des nouveaux arrivants : accueil, intégration et tutorat
  • Manager en santé : Apprendre à prendre soin de soi pour préserver son équilibre, sa vitalité et éviter la maladie.
  • Gérer les tensions et agressions avec les patients et leurs proches : agir avec calme, cadre et professionnalisme
  • Bien gérer les conflits inter-professionnels (professionnels de santé)
  • Maîtriser les outils et méthodes de résolution de conflit (approche médiation juridique)
  • Bien accompagner les femmes salariées en période périnatale
  • Atelier de codéveloppement
  • Réintégrer un collaborateur après une maladie – Comprendre, Accompagner et Agir
  • Santé de la femme au travail
  • Faire équipe quand tout nous distingue : le défi du Management Multiculturel
  • Manager des équipes transgénérationnelles : transformer les différences en levier collectif
  • L’intelligence émotionnelle comme moteur de performance collective
  • Médiation avec la communauté médicale : construire un dialogue efficace et durable

• Améliorer sa position de manager Améliorer sa position de manager 10

  • Bien manager en développant son leadership avec le Process Communication Model ®
  • Prendre soin de sa santé de dirigeant pour mieux diriger une entreprise ou mieux manager ses collaborateurs
  • Leadership éclairé : bien se connaitre pour mieux accompagner
  • Bien communiquer avec assertivité
  • Reconnaitre et renforcer les compétences managériales des managers médicaux et soignants
  • Comment bien décider ?
  • Femmes, s'autoriser, oser réussir et agir pour évoluer
  • Leadership en mouvement : Révéler et incarner son management en action
  • Préparation mentale du manager : Gérer la pression, rester lucide, tenir la distance
  • Accompagner la performance d’équipe par un climat de confiance

• Communication, Médias & Information Communication, Médias & Information 10

  • Réussir sa prise de parole en public/média training
  • Gérer la mésinformation et la désinformation
  • Les bases de l'écriture journalistique
  • Médiatraining à destination des cadres ou DG
  • Animer un réseau
  • Désinformation, IA et santé : comprendre, réagir et se protéger
  • Piloter un plan de communication en santé : les bases et les clés pour tous
  • Pitcher ses projets, défendre ses idées et convaincre avec impact
  • Ecrire des contenus qui captent et engagent
  • Communication RH & Marque Employeur : Fédérer, Valoriser et Incarner

• Egalité et prévention des violences Egalité et prévention des violences 7

  • Identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel
  • Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles au travail
  • L'égalité au travail : comprendre, promouvoir et garantir l’équité professionnelle.
  • Identifier, comprendre et agir face aux comportements des salarié.e.s victimes de violences conjugales et de couple
  • Accueillir et bien accompagner les femmes victimes de violences
  • La communication sans stéréotype de sexe
  • Les enjeux de l’égalité, sensibilisation et prévention des discriminations, du harcèlement, des violences sexistes et sexuelles et des différends ou conflits

• Qualité Qualité 3

  • Qualiopi en pratique : réussir sa certification avec méthode et preuves concrètes
  • Donner du sens à la qualité et décrypter la certification HAS
  • Faire de la qualité et de la certification HAS un levier de performance

• QVCT RSE QVCT RSE 2

  • Bien maîtriser le cadre légal de la RSE et sécuriser/renforcer sa stratégie RSE en entreprise ou établissement
  • Médiation et éthique en santé : prévenir, dialoguer, résoudre

• Santé de la Femme Santé de la Femme 10

  • Santé de la femme de plus de 50 ans : prise en charge de la ménopause en établissement - entreprise
  • Santé des femmes : bien appréhender et utiliser les spécificités des femmes pour mieux les accompagner et mieux les prendre en charge
  • Le B.A-BA du SOPK 
  • SOPK et charge mentale : comprendre et accompagner l'impact psychologique du syndrome
  • Mieux communiquer avec les patientes SOPK : comprendre leurs attentes et leurs besoins
  • Armer vos patientes SOPK face à la mésinformation : outils et bonnes pratiques
  • Comprendre les enjeux médicaux, sociaux et organisationnels du post-césarienne
  • Mettre en œuvre une prise en charge adaptée et intégrative de la césarienne
  • Délivrance de prothèses mammaires externes multi-usages et sur-mesure de la société NEWTEAM MEDICAL.
  • Sensibiliser et former les équipes à mieux préparer, prendre en charge et assurer le suivi de la césarienne afin d’améliorer la qualité de vie des patientes.

• Santé des soignant.e.s Santé des soignant.e.s 4

  • Prévenir le Syndrome d’Épuisement Professionnel des Soignants (SEPS) : comprendre, repérer, et agir
  • Le sommeil : comprendre son fonctionnement pour conserver bien-être et vitalité
  • Identifier et développer des comportements de santé choisis et appropriés pour mieux prendre soin de soi au travail
  • Bien gérer son stress

• Professionnel.le.s de santé Professionnel.le.s de santé 2

  • Identifier les particularités de la femme soignée et adapter le parcours de soins
  • Santé mentale : Repérer, prévenir et prendre en charge les personnes à risque de suicide

• Organisation des soins Organisation des soins 2

  • Bien organiser la gestion des lits, séjours et liens en amont et en aval (parcours patient)
  • Bien organiser le parcours en chirurgie ambulatoire

• Périnatalité et parentalité Périnatalité et parentalité 2

  • Charte du nouveau-né hospitalisé : réussir à implanter les meilleurs standards de soins actuels
  • PMA : Bien prendre en charge et accompagner les couples en parcours de PMA