La communication sans stéréotype de sexe Présentiel
Dernière mise à jour : 24/04/2024
Apporter une vision claire et opérationnelle de ce qu’est la communication égalitaire.
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Objectifs de la formation
- Connaître les inégalités femmes-hommes touchant les différentes sphères de la société et comprendre l'impact des stéréotypes de sexe sur l'égalité femmes-hommes.
- Identifier et déconstruire les principaux stéréotypes de sexe présents dans la communication publique.
- Identifier les bonnes pratiques à mettre en place pour développer une communication égalitaire
Programme
1 : Connaissance des inégalités femmes-hommes dans les différentes sphères de la société (1h30)
- Regards croisés : Brain storming collectif
- Panorama des inégalités : apports et échange avec le groupe
- Présentation des Inégalités dans :
- L'emploi (focus fonction publique)
- L'éducation et l'orientation
- Les fonctions politiques et électives
- La présence dans les médias
- La répartition des charges familiales et parentales
2 : Savoir identifier et déconstruire les principaux stéréotypes de sexe présents dans la communication publique. (3h20)
- Appréhender la notion de stéréotype et la double origine d'un stéréotype
- Illustration au stéréotype de sexe
- Repérer les stéréotypes de sexe dans la communication de la fonction publique et identifier leurs impacts :
- Savoir déconstruire les stéréotypes de sexe dans la communication de la fonction publique
3 : Identifier des bonnes pratiques à mettre en place pour développer une communication égalitaire (3h)
- Qu'entend-on l'on par communication égalitaire ?
- Contextualiser les enjeux de la mise œuvre de la communication égalitaire ?
- Les principes et bonnes pratiques de communication égalitaire :
- Les bonnes pratiques possibles
- Mise en pratique : entrainement
4 : Evaluation de la session (20 min)
Public visé
Prérequis
Moyens et supports pédagogiques
- Apports théoriques,
- Apprentissage collaboratif,
- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires (échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidées par l'intervenante...),
- Cas pratiques et mises en situation avec des entraînements en mini groupe, brainstorming, jeu
- Remise d'un livret stagiaire.
Modalités d'évaluation et de suivi
- En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires).
- A l'issue de la formation : évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés), évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'un certificat de réalisation.
Formateurs
BRUNET Marie-Pierre
Consultante - formatrice & Psychologue du Travail
Marie Pierre a plus de 25 ans d'expérience professionnelle et notamment 12 ans de direction régionale d'un réseau d'entreprises engagées en RSE (Diversité, Egalité des chances dans l'éducation, Mécénat). Elle croit donc vraiment en la force du réseau et la vitalité de la solidarité. Depuis quelques années, elle est consultante formatrice en Santé & QVT – Diversité et inclusion.
Elle mobilise la Psychologie du travail et des organisations avec le développement des RH. Cela se traduit dans des actions concernant par exemple : les démarches d'égalité femmes hommes, les stéréotypes de genre, les discriminations, les pratiques RH et de management, le sexisme au travail, voire harcèlement sexuel, ateliers d'écoute …
Modalités et délai d'accès
Pour accéder aux informations complémentaires ou recevoir un devis adapté à vos besoins, veuillez contacter notre chargée de projets formation, à l'adresse suivante : [email protected] ou au 07 50 06 07 33
Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Informations sur l'accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
En cas de besoin d'assistance, vous pouvez contacter notre référent handicap à l'adresse [email protected] ou au 07 50 06 07 33