Redonner du sens et de l’envie, et mieux accompagnement des nouveaux arrivants : accueil, intégration et tutorat Présentiel

À l'issue de la formation, les participants seront capables de : 

• Identifier les signes et les déclencheurs de perte de sens et de vocation dans leur environnement professionnel.
• Mettre des mots sur leurs aspirations profondes et valeurs clés.
• Repérer les leviers managériaux pour sécuriser l'intégration des nouveaux arrivants (étudiants, jeunes diplômés).
• Explorer des pistes concrètes pour restaurer l'engagement et le sens au quotidien.
• Élaborer un plan d'action individuel et/ou collectif réaliste et mobilisateur.

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Accessible aux personnes en situation de handicap.

Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :

• Email : [email protected]
• Téléphone : 07 81 19 37 00

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Accueil et cadrage • Brise-glace émotionnel

• En quoi mon métier est une vocation ?
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Partie 1 De quoi parle-t-on ?

• Perte de sens et crise de vocation : données clés (Dejours, Frankl, études santé).
• Spécificités des métiers du soin
• Réalité du terrain des étudiants/infirmiers
• Rôle essentiel du management

Partie 2 Débat et partage d'expériences

• Diagnostic collectif : Pourquoi cette perte de sens et quels sont les impacts sur soi et sur le collectif ?
• Partage de situations vécues
• Identification des facteurs aggravants et des leviers.

Partie 3 – Cas pratiques

• Études de cas concrets apportés par les participants ou préparés
• Mise en situation, analyse et debrief collectif

Partie 4 – Entraînement et plan d'action

• Rejouer en intégrant les techniques et outils appris le matin
• Élaborer un plan d'action individuel/collectif
• Rituels managériaux pour entretenir le sens.

Clôture

• Synthèse des apprentissages clés.

• Approche expérientielle : alternance d'apports, d'exploration personnelle et de dynamique de groupe
• Valorisation de l'intelligence émotionnelle et collective
• Création d'un espace de sécurité psychologique pour favoriser la parole authentique et les prises de conscience

Moyens et supports pédagogiques

• Apports théoriques
• Apprentissage collaboratif
• Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires : Échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante

• QCM
• Cas pratiques et mises en situation
• Remise d'un livret stagiaire

En début de formation :

• Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
• Tour de table (identification des attentes des stagiaires)

A l'issue de la formation :

• Évaluation des acquis des stagiaires 
• Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
• Remise d'un certificat de réalisation

• Capacité à identifier les signaux de désalignement chez soi et au sein de son équipe
• Connaissance des leviers managériaux d’engagement
• Connexion à ses propres valeurs
• Mise en place d’un plan d’action adapté pour remobiliser le collectif

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.

Pour tout renseignement : [email protected] - 07 81 19 37 00