Santé de la femme de plus de 50 ans : prise en charge de la ménopause en établissement - entreprise Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 04/12/2024

Modalités et délai d'accès

Pour accéder aux informations complémentaires ou recevoir un devis adapté à vos besoins, veuillez contacter notre chargée de projets formation, à l'adresse suivante : [email protected] ou au 07 50 06 07 33

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les caractéristiques de la ménopause, ses tenants et ses aboutissants,
  • Identifier l'impact de la ménopause sur les femmes, les entreprises et la société,
  • Mettre en place une politique « menopause friendly » en entreprise/établissement.

Programme

visuel

1. La ménopause : 

  • Identifier les mythes,
  • Comprendre la biologie liée à la ménopause,
  • Identifier les symptômes,
  • Mettre en place des solutions personnelles,
  • Connaître les solutions médicales.

 

2. Ménopause et le travail :

  • Mesurer l'impact de la ménopause sur le travail,
  • Communiquer sur la ménopause au travail,
  • Connaître les symptômes et leurs impacts sur le travail,
  • Identifier les solutions à mettre en place.

 

3. Ménopause et travail à l'international :

  • Les engagements pris à l'étranger (chartes, adaptation de poste etc.),
  • Connaître les conséquences juridiques.

Public visé

Formation destinée à toute personne amenée à encadrer du personnel féminin (managers, chefs de services…). Les services amenés à intervenir dans la gestion de carrière (service des ressources humaines, département égalité, diversité et inclusion…) au sein de l'entreprise sont également concernés.

Prérequis

Aucun.

Moyens et supports pédagogiques

  • Apports théoriques,
  • Apprentissage collaboratif : Jeu autour des mythes de la ménopause, études de documents en groupe pour synthétisation et présentation, jeu des symptômes,
  • Atelier brainstorming sur les adaptations de poste,
  • Remise d'un livret stagiaire.

Modalités d'évaluation et de suivi

  • En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires).
  • A l'issue de la formation : évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés), évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'un certificat de réalisation.

Formateurs

...

PARDE Ariane

Ménopause

Fondatrice @Méno Rebelle | Ménopause Formation et Femtech

Informations sur l'accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap.

En cas de besoin d'assistance, vous pouvez contacter notre référent handicap à l'adresse [email protected] ou au 07 50 06 07 33

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