Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles au travail Présentiel

• Prévenir les faits de discrimination, de harcèlement et de VSS et identifier les victimes par des méthodes et des outils adaptés. 
• Identifier les obligations et les responsabilités de l'administration et des personnes et identifier les sanctions encourues.
• Mettre en place un plan d'action et de prévention. 
• Gérer une situation de discrimination, de harcèlement et de VSS

Responsables RH

Cadres intermédiaires

Membres des CSE

Établissements de la FPH (sanitaires, sociaux et médico-sociaux)

Identifier les faits de discrimination, de harcèlement et les violences sexistes et sexuelles (VSS), les qualifier juridiquement et appréhender les sanctions pénales et administratives 

• Appréhender les différents types de faits, les sanctions, les circonstances aggravantes ainsi que les délais de prescription (aspects juridiques). 
• Identifier les modes d'expressions spécifiques à l'hôpital.

Le rôle et les obligations de l'établissement public employeur : Prévenir les faits de discrimination, de harcèlement et de VSS au sein de son établissement 

• Identifier les conditions de travail qui les favorisent à l'hôpital/en établissement en abordant les points suivants : la quantité de travail, l'organisation du travail, l'environnement de travail, les relations de travail, le management, l'absence de formation des salariés, la communication et l'information interne. 
• La responsabilité juridique et le rôle clé des employeurs/dirigeants pour lutter contre ces faits.
• La mise en place d'un dispositif de prévention au sein de l'établissement. 

 Gérer une situation de discrimination, de harcèlement ou de VSS et la sanctionner.

• Recevoir un signalement, et gérer la situation, ordonner une enquête, sanctionner.
• L'après : le retour d'expérience, les améliorations, le suivi de la victime et de l'auteur et la consolidation des partenariats établis dans cette situation. 

 Évaluation de la session 

• Apports théoriques : Présentation PowerPoint et vidéos pédagogiques
• Réflexion de groupe guidée par l'intervenante
• Apprentissage collaboratif avec la méthode MIC
• Cas pratiques et analyse de groupe
• Jeu de cartes "Flash Card"
• Livret de la formation remis aux stagiaires à l'issue de la formation

En début de formation :

• Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
• Tour de table (identification des attentes des stagiaires)

A l'issue de la formation :

• Évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés)
• Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
• Remise d'un certificat de réalisation

• Identifier les agissements sexistes, les VSS, la discrimination, les infractions pénales, les circonstances aggravantes.
• Connaître les obligations déontologiques des agents publics et les principes régissant leur responsabilité
• Appréhender la distinction entre la règle pénale / la règle professionnelle ou déontologique
• Appréhender la distinction entre la sanction pénale / la sanction professionnelle ou déontologique
• Connaître la protection et les garanties dont bénéficient les agents publics
• Connaître les obligations de l’employeur au titre de la prévention des VSS, au titre des actions visant à favoriser l’égalité, au titre du dispostif de signalement des VSS
• Connaître le fonctionnement d’un dispositif de signalement des VSS et suivre le signalement
• Appréhender les mesures pouvant être prises à l’égard de l’agent « victime » et de l’agent « mis en cause »
• Appréhender la mise en cause de la responsabilité de l’employeur défaillant et les risques encourus
• Appréhender une procédure disciplinaire et connaitre ses principes fondamentaux

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.

Pour tout renseignement : [email protected] - 07 50 06 07 33

Accessible aux personnes en situation de handicap.

Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :

• Email : [email protected]
• Téléphone : 07 50 06 07 33

INTER : 495€ HT par personne soit 594€ TTC 

INTRA : sur devis.