L'égalité au travail Présentiel

• Etayer une posture pro active à l'égard de la prévention de la discrimination et la promotion de l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion. 
• Disposer de repères méthodologiques, de connaissances qui viendront nourrir une posture managériale favorable.

1 : Compréhension approfondie : Acquérir une compréhension approfondie des concepts d'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion 

• Selon vous, de quoi parle-t-on ? 

• Regards sur les enjeux contemporains de l'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion pour les institutions

2 : Connaissance des lois et réglementations : Familiarisation avec les lois et réglementations en vigueur liées à l'égalité au travail, et savoir comment les mettre en pratique. 

• Le cadre légal dans la fonction publique en matière d'égalité

• Qu'est-ce que la discrimination ?

3 : Comportements discriminatoires dans le domaine de l'emploi

• Etat des lieux

• Identifier les Zones à risques dans le recrutement  
• Les risques de discrimination dans le déroulé de carrière 

• La discrimination inclue le harcèlement discriminatoire  
• A l'origine des discriminations : les stéréotypes 

4 : Promotion de la diversité : Apprendre à promouvoir activement la diversité et à créer un environnement inclusif au sein de l'équipe.  

• Le rôle du management en matière de culture et valeurs  
• Ouvrir l'équipe à la diversité 
• Savoir promouvoir la valeur de la différence au sein de l'équipe 

5 : Évaluation des politiques internes 

• Evaluation des politiques RH 

• Les enquêtes de perception  

• Le suivi des recours au dispositif d'alerte 

6 : Développement d'une culture inclusive : Favoriser le développement d'une culture managériale qui valorise l'inclusion, le respect mutuel et la diversité. 

• Management et réponse aux besoins fondamentaux de agents 
• Les actes clés de management inclusifs
• Guide des actes clés
• Une posture de manager favorable
• Communication efficace
• Mobiliser une méthode de gestion des conflits appliquée aux conflits, désaccords en matière d'égalité 

• Apports théoriques,
• Apprentissage collaboratif,
• Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires (échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidées par l'intervenante...),
• Cas pratiques et mises en situation avec des entraînements en mini groupe, brainstorming, jeu
• Remise d'un livret stagiaire.

• En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires). 
• A l'issue de la formation : évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'un certificat de réalisation. 

Pour accéder aux informations complémentaires ou recevoir un devis adapté à vos besoins, veuillez contacter notre chargée de projets formation, à l'adresse suivante : [email protected] ou au 07 50 06 07 33

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.

Accessible aux personnes en situation de handicap.

En cas de besoin d'assistance, vous pouvez contacter notre référent handicap à l'adresse [email protected] ou au 07 50 06 07 33