L'égalité au travail Présentiel

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.

Pour plus d'information contactez nous au 07 50 06 07 33 ou [email protected]

• Etayer une posture pro active à l'égard de la prévention de la discrimination et la promotion de l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion. 
• Disposer de repères méthodologiques, de connaissances qui viendront nourrir une posture managériale favorable.

1 . Compréhension approfondie : Acquérir une compréhension approfondie des concepts d'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion

• Selon vous, de quoi parle-t-on ?
• Regards sur les enjeux contemporains de l'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion pour les institutions

2 . Connaissance des lois et réglementations : Familiarisation avec les lois et réglementations en vigueur liées à l'égalité au travail, et savoir comment les mettre en pratique

• Le cadre légal dans la fonction publique en matière d'égalité
• Qu'est-ce que la discrimination ?

3 . Comportements discriminatoires dans le domaine de l'emploi

• Etat des lieux
• Identifier les Zones à risques dans le recrutement
• Les risques de discrimination dans le déroulé de carrière
• La discrimination inclue le harcèlement discriminatoire
• A l'origine des discriminations : les stéréotypes

4 . Promotion de la diversité : Apprendre à promouvoir activement la diversité et à créer un environnement inclusif au sein de l'équipe.

• Le rôle du management en matière de culture et valeurs
• Ouvrir l'équipe à la diversité 
• Savoir promouvoir la valeur de la différence au sein de l'équipe 

5 . Évaluation des politiques internes

• Evaluation des politiques RH
• Les enquêtes de perception
• Le suivi des recours au dispositif d'alerte

6 . Développement d'une culture inclusive : Favoriser le développement d'une culture managériale qui valorise l'inclusion, le respect mutuel et la diversité.

• Management et réponse aux besoins fondamentaux de agents
• Les actes clés de management inclusifs
• Guide des actes clés
• Une posture de manager favorable
• Communication efficace
• Mobiliser une méthode de gestion des conflits appliquée aux conflits, désaccords en matière d'égalité

7 . Évaluation de la formation

• Apports théoriques
• Apprentissage collaboratif
• Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires :Échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante

• QCM
• Cas pratiques et mises en situation avec un jeu de cartes - rôle animé par l'intervenante
• Remise d'un livret stagiaire

En début de formation :

• Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
• Tour de table (identification des attentes des stagiaires)

A l'issue de la formation :

• Évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés)
• Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
• Remise d'un certificat de réalisation

Accessible aux personnes en situation de handicap.

Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance, vous pouvez contacter notre référent handicap à l'adresse [email protected] ou au 07 50 06 07 33