L'égalité au travail Présentiel
Dernière mise à jour : 07/02/2025
Objectifs de la formation
- Etayer une posture pro active à l'égard de la prévention de la discrimination et la promotion de l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion.
- Disposer de repères méthodologiques, de connaissances qui viendront nourrir une posture managériale favorable.
Public visé
Prérequis
Programme
Compréhension approfondie : Acquérir une compréhension approfondie des concepts d'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion
- Selon vous, de quoi parle-t-on ?
- Regards sur les enjeux contemporains de l'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion pour les institutions
Connaissance des lois et réglementations : Familiarisation avec les lois et réglementations en vigueur liées à l'égalité au travail, et savoir comment les mettre en pratique
- Le cadre légal dans la fonction publique en matière d'égalité
- Qu'est-ce que la discrimination ?
Comportements discriminatoires dans le domaine de l'emploi
- Etat des lieux
- Identifier les Zones à risques dans le recrutement
- Les risques de discrimination dans le déroulé de carrière
- La discrimination inclue le harcèlement discriminatoire
- A l'origine des discriminations : les stéréotypes
Promotion de la diversité : Apprendre à promouvoir activement la diversité et à créer un environnement inclusif au sein de l'équipe.
- Le rôle du management en matière de culture et valeurs
- Ouvrir l'équipe à la diversité
- Savoir promouvoir la valeur de la différence au sein de l'équipe
Évaluation des politiques internes
- Evaluation des politiques RH
- Les enquêtes de perception
- Le suivi des recours au dispositif d'alerte
Développement d'une culture inclusive : Favoriser le développement d'une culture managériale qui valorise l'inclusion, le respect mutuel et la diversité.
- Management et réponse aux besoins fondamentaux de agents
- Les actes clés de management inclusifs
- Guide des actes clés
- Une posture de manager favorable
- Communication efficace
- Mobiliser une méthode de gestion des conflits appliquée aux conflits, désaccords en matière d'égalité
Évaluation de la formation
Moyens et supports pédagogiques
- Apports théoriques
- Apprentissage collaboratif
- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires : Échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante
- QCM
- Cas pratiques et mises en situation avec un jeu de cartes - rôle animé par l'intervenante
- Remise d'un livret stagiaire
Modalités d'évaluation et de suivi
En début de formation :
- Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
- Tour de table (identification des attentes des stagiaires)
A l'issue de la formation :
- Évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés)
- Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
- Remise d'un certificat de réalisation
Modalités et délai d'accès
Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Pour tout renseignement : [email protected] - 07 50 06 07 33
Tarification
INTER : 495€ HT par personne soit 594€ TTC
INTRA : sur devis.
Formateurs
BRUNET Marie-Pierre
Coaching Psychologie Formation Remarques sexistes, harcèlement moral et sexuel Violences faites aux femmes
Consultante – formatrice – coach en développement professionnel et Psychologue du Travail, Marie Pierre a plus de 25 ans d'expérience professionnelle et notamment 12 ans de direction régionale d'un réseau d'entreprises engagées en RSE (Diversité, Egalité des chances dans l'éducation, Mécénat). Elle croit donc vraiment en la force du réseau et la vitalité de la solidarité.
Elle a son cabinet de psychologue en libéral et fait partie de l’équipe de la cellule d’écoute et de signalement mis en place par Hkind.
Depuis quelques années, elle est consultante formatrice en Santé et QVT – Diversité et inclusion. Elle mobilise la Psychologie du travail et des organisations avec le développement des RH.
Cela se traduit dans des actions concernant par exemple :
- Les démarches d'égalité femmes-hommes
- Les stéréotypes de genre
- L'approche cognitive et comportementale (TCC)
- Les discriminations
- Les pratiques RH et de management
- Le sexisme au travail
- Le harcèlement sexuel
- Ateliers d'écoute
Informations sur l'accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :
- Email : [email protected]
- Téléphone : 07 50 06 07 33