Dernière mise à jour : 04/12/2024
Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Pour plus d'information contactez nous au 07 50 06 07 33 ou [email protected]
1 . Compréhension approfondie : Acquérir une compréhension approfondie des concepts d'égalité professionnelle, de diversité et d'inclusion
2 . Connaissance des lois et réglementations : Familiarisation avec les lois et réglementations en vigueur liées à l'égalité au travail, et savoir comment les mettre en pratique
3 . Comportements discriminatoires dans le domaine de l'emploi
4 . Promotion de la diversité : Apprendre à promouvoir activement la diversité et à créer un environnement inclusif au sein de l'équipe.
5 . Évaluation des politiques internes
6 . Développement d'une culture inclusive : Favoriser le développement d'une culture managériale qui valorise l'inclusion, le respect mutuel et la diversité.
7 . Évaluation de la formation
En début de formation :
A l'issue de la formation :
Coaching Psychologie Formation Remarques sexistes, harcèlement moral et sexuel
Consultante - formatrice et Psychologue du Travail Marie Pierre a plus de 25 ans d'expérience professionnelle et notamment 12 ans de direction régionale d'un réseau d'entreprises engagées en RSE (Diversité, Egalité des chances dans l'éducation, Mécénat). Elle croit donc vraiment en la force du réseau et la vitalité de la solidarité. Depuis quelques années, elle est consultante formatrice en Santé et QVT – Diversité et inclusion. Elle mobilise la Psychologie du travail et des organisations avec le développement des RH. Cela se traduit dans des actions concernant par exemple : les démarches d'égalité femmes hommes, les stéréotypes de genre, les discriminations, les pratiques RH et de management, le sexisme au travail, voire harcèlement sexuel, ateliers d'écoute …
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance, vous pouvez contacter notre référent handicap à l'adresse [email protected] ou au 07 50 06 07 33