Identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel
Dernière mise à jour : 03/02/2026
Objectifs de la formation
- Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur.
- Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral et y réagir.
- Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement.
Public visé
Salariés, manager
Personnel soignant et non soignant
Prérequis
Programme
Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur (2h10)
- Définition des notions.
- Le sexisme dans la vie de tous les jours : contexte et représentations.
Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral (2h10)
- Limites entre séduction et sexisme.
- Limites entre sexisme et harcèlement sexuel.
- Focus harcèlement moral.
- Limites entre harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Les stratégies et les comportements de harcèlement.
- Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail.
- La réglementation.
Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement (2h20)
- Gérer une situation de harcèlement – employeur.
- Gérer une situation de harcèlement – auteur.
- Gérer une situation de harcèlement – victime.
- Gérer une situation de harcèlement – témoin.
- La cellule de signalement.
- Développer une posture d'accueil de la parole, accueillir une révélation.
Évaluation de la session (20 min)
Modalités pédagogiques
Elle vise avant tout la prise de conscience, l'autorisation et le développement du pouvoir d'agir, dans le respect des contraintes professionnelles et personnelles des participants.
Moyens et supports pédagogiques
> Apprentissage collaboratif
> Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires : Échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante
> QCM
> Cas pratiques et mises en situation – Jeu de cartes
> débriefing
> Remise d'un livret stagiaire
Modalités d'évaluation et de suivi
. Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
. Tour de table (identification des attentes des stagiaires)
A l'issue de la formation :
. Évaluation des acquis des stagiaires
. Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
. Remise d'un certificat de réalisation
Informations sur l'accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :
[email protected] - 07 81 19 37 00
Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Avoir à disposition un ordinateur avec une bonne connexion internet pour les séances en distanciel.
Tarification
INTRA > sur devis