PariSanté Campus 6.2
Informations d'accueil
Résumé
Capacité max : 12
Accès aux personnes en situation de handicap : Oui
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Informations pratiques d'accès
Les repas pourront être pris sur place au sein de la cafétéria pour un tarif moyen de 15€ (entrée, plat et désert)
Coordonnées
Adresse : Paris Santé Campus 2-10 Rue d’Oradour-sur-Glane
Code Postal : 75015
Ville : PARIS
Pays : France
Plan numérique
Prochaines sessions
- 10/03/26 → 10/03/26 Présentiel Réussir sa prise de parole en public/média training
- 11/03/26 → 11/03/26 Présentiel Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles au travail
- 17/03/26 → 17/03/26 Présentiel Manager : savoir prévenir et gérer les faits de discrimination, de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles et des différends voire conflits entre agents
- 18/03/26 → 18/03/26 Nouveauté Présentiel Gérer la mésinformation et la désinformation
- 23/03/26 → 23/03/26 Présentiel Identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel
- 24/03/26 → 24/03/26 Présentiel Bien manager en développant son leadership avec le Process Communication Model ®
- 26/03/26 → 26/03/26 Présentiel Prévenir le Syndrome d’Épuisement Professionnel des Soignants (SEPS)
- 15/06/26 → 15/06/26 Nouveauté Présentiel Gérer la mésinformation et la désinformation
- 16/06/26 → 16/06/26 Présentiel Référents égalité : Caractériser, prévenir, repérer et gérer des situations de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles au travail
- 17/06/26 → 17/06/26 Présentiel Bien manager en développant son leadership avec le Process Communication Model ®
- 19/06/26 → 19/06/26 Présentiel Réussir sa prise de parole en public/média training
- 25/06/26 → 25/06/26 Présentiel Prévenir le Syndrome d’Épuisement Professionnel des Soignants (SEPS)
- 26/06/26 → 26/06/26 Présentiel Manager : savoir prévenir et gérer les faits de discrimination, de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles et des différends voire conflits entre agents
- 29/06/26 → 29/06/26 Présentiel Identifier, prévenir et gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel