Gérer les comportements sexistes et le harcèlement moral et sexuel Présentiel
Dernière mise à jour : 30/10/2023
Des exemples concrets pour caractériser le comportement sexiste.
Une formation basée sur la psychologie analytique et comportementale des individus.
Description
1. Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur (2h10)
- Définition des notions.
- Le sexisme dans la vie de tous les jours : contexte et représentations.
2. Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral (2h10)
- Limites entre séduction et sexisme.
- Limites entre sexisme et harcèlement sexuel.
- Focus harcèlement moral.
- Limites entre harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Les stratégies et les comportements de harcèlement.
- Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail.
- La réglementation.
3. Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement (2h20)
- Gérer une situation de harcèlement – employeur.
- Gérer une situation de harcèlement – auteur.
- Gérer une situation de harcèlement – victime.
- Gérer une situation de harcèlement – témoin.
- La cellule de signalement.
- Développer une posture d'accueil de la parole, accueillir une révélation.
4. Évaluation de la session (20 min)
Objectifs de la formation
- Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur,
- Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral et y réagir,
- Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement.
Public visé
Prérequis
Moyens et supports pédagogiques
- Apports théoriques,
- Apprentissage collaboratif,
- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires (échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidées par l'intervenante...),
- QCM,
- Cas pratiques et mises en situation avec un jeu de cartes - rôle animé par l'intervenante,
- Remise d'un livret stagiaire.
Modalités d'évaluation et de suivi
- En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires).
- A l'issue de la formation : évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés), évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'un certificat de réalisation.
Formateurs
Boulanger Sandie
Remarques sexistes, harcèlement moral et sexuel
Psychopraticienne en somato et sexothérapie en établissements de santé et institutions, formatrice et superviseur.
Thérapeute en milieu hospitalier (cancérologie, maternité et soins palliatifs) et en cabinet, Sandie Boulanger travaille à la clinique de l'Estree-Elsan, et à l'Institut Français du Sein. Elle a également travaillé en tant que formatrice pour le Centre National de la Fonction Publique Territorial dans le secteur développement personnel.
Elle est une experte des sujets de sexisme et de harcèlement sexuel. Sandie Boulanger s'est formée tout au long de sa carrière. Elle s'est spécialisée en sexothérapie, relaxologie et somatothérapie et est l'auteure du livre Remets ton slip en place publié en juillet 2021.
Modalités et délai d'accès
Pour accéder aux informations complémentaires ou recevoir un devis adapté à vos besoins, veuillez contacter PECH Rosanna, chargée de projets formation, à l'adresse suivante : [email protected]
Délai de réponse 5 jours ouvrés.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
En cas de besoin d'assistance, contactez notre référente handicap Alice de Maximy à l'adresse [email protected].