J2 : Femmes - Oser évoluer professionnellement

À l'issue de la formation, les participantes seront capables de :

• Réactiver en s'amusant les messages-clés de la 1ère formation, inclure le nouveau public dans une culture commune
• Faire entendre 4 parcours réels et différents, déconstruire les représentations sur ce qui est « possible » à l'hôpital 
• Permettre les questions directes 
• Faire le pont entre l'inspiration reçue et le travail personnel, lancer une dynamique joyeuse
• Chacune partage une situation vécue où elle a osé, s'est autorisée à être leader, et où ça a marché
• Ancrer collectivement, donner du sens, 
  annoncer l'après-midi 

1. Ouverture de la journée

• Mot de bienvenue de la Direction / DRH : pourquoi cette journée, pourquoi maintenant.
• Lien avec la 1ère session « Oser, réussir et agir ».
• Présentation du fil rouge de la matinée.

2. Quiz en équipes

• Quiz par table : 8 questions sur les grands messages de la formation du 16 novembre, animé par HKind.
• Réaction et témoignage d'une participante ayant suivi la 1ère session, à partir de son propre vécu.

3. Table ronde : 4 femmes inspirantes

• Un échange en 3 temps : le déclic (comment tout a commencé), l'oser (l'obstacle ou le doute traversé), et ce que ça a changé.
• Faire circuler la parole entre les 4 femmes pour créer des résonances.
• Temps de questions / réponses ouvert avec la salle.

4. Tables rondes du leadership partagé

• Répartition des participantes en tables de 5 à 6 personnes, avec matériel dédié (sablier, bâton de parole).
• Tour de table minuté : chacune raconte en 5 minutes une situation d'audace réussie.
• Chaque table choisit sa « pépite » à partager.
• Restitution collective des pépites en plénière, puis mot de clôture.

5. Après-midi : portraits vidéo

• Accueil, cadrage et calage technique.
• Interview filmée de chaque intervenante (15 à 20 minutes, en plusieurs prises courtes possibles).

6. Trame de l'interview filmée

• Ouverture : se présenter en une phrase (nom, fonction, ancienneté au sein du GHT).
• Le parcours : le chemin parcouru jusqu'à ce poste, y compris l'inattendu.
• Le déclic : un moment précis où il a fallu oser, sortir de sa zone de confort.
• L'obstacle dépassé : la plus grande difficulté et comment elle a été traversée.
• Le message : quelques mots à une collègue qui hésite à se lancer ou à être pleinement elle-même.
• La fierté : ce dont on est le plus fière aujourd'hui dans son parcours.

>Apports théoriques
>Apprentissage collaboratif
>Table ronde et témoignages de parcours inspirants
>Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires : échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante
>QCM
>Ateliers de partage en petits groupes et restitution collective

>Remise d'un livret stagiaire

Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :
[email protected] - 07 81 19 37 00

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Avoir à disposition un ordinateur avec une bonne connexion internet pour les séances en distanciel.