Mieux communiquer avec le DISC pour mieux collaborer

Dernière mise à jour : 03/09/2026

Face à des profils variés, une communication mal ajustée fragilise la collaboration. Cette formation vous aide à identifier votre profil DISC et celui de vos interlocuteurs, pour adapter votre posture et gagner en fluidité, en impact et en efficacité.

Objectifs de la formation

A l'issu de la formation, les participants seront capables d':

  • Identifier leur style comportemental et celui de leurs interlocuteurs
  • Adapter leur communication afin de :

- fluidifier les échanges

- améliorer la collaboration au sein de son équipe

- désamorcer les situations conflictuelles

  • Utiliser le DISC comme levier d'efficacité opérationnelle et relationnelle

Public visé

Managers et encadrants             

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Programme

 

Découvrir le modèle DISC

  • Comprendre le modèle DISC : origine, logique et principes de fonctionnement du modèle comportemental
  • Découvrir les 4 profils du DISC (Dominant, Influent, Stable, Conforme) : caractéristiques, motivations et modes de fonctionnement de chacun
  • Décrypter son propre profil comportemental à partir de son résultat individuel
  • Identifier ses forces naturelles et ses zones de vigilance dans sa manière de communiquer et d'interagir avec les autres

 

Adapter sa communication selon le profil DISC de ses interlocuteurs

  • Repérer les indices comportementaux, verbaux et non-verbaux permettant d'identifier le profil DISC de ses interlocuteurs au quotidien
  • Comprendre le mode de communication propre à chaque profil (ce qui motive, ce qui rassure, ce qui peut freiner ou bloquer l'échange)
  • Adapter sa posture, son discours et son niveau de détail selon le profil de son interlocuteur et la situation rencontrée
  • Mettre en pratique ces ajustements à travers des situations professionnelles concrètes, afin de fluidifier la communication au quotidien

 

Améliorer la collaboration au sein de son équipe

  • Repérer les complémentarités et les points de friction potentiels entre les différents profils au sein d'une équipe
  • Utiliser le DISC comme langage commun pour mieux comprendre les modes de fonctionnement de ses collègues
  • Identifier comment chaque profil peut contribuer différemment à un objectif commun (prise de décision, gestion de projet, répartition des rôles)
  • Renforcer la coopération en s'appuyant sur la diversité des styles plutôt qu'en la subissant

 

Conclusion & évaluation à chaud

  • Retours sur la journée
  • Engagements et ressentis

Moyens et supports pédagogiques

> Apports théoriques
> Apprentissage collaboratif
> Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires : Échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante
> QCM
> Cas pratiques et mises en situation – débriefing
> Remise d'un livret stagiaire

Modalités d'évaluation et de suivi

En début de formation :
. Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
. Tour de table (identification des attentes des stagiaires)
A l'issue de la formation :
. Évaluation des acquis des stagiaires
. Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
. Remise d'un certificat de réalisation

Informations sur l'accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :
[email protected] - 07 81 19 37 00

Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Avoir à disposition un ordinateur avec une bonne connexion internet pour les séances en distanciel.

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📩 E-mail : [email protected]
📞 Téléphone : 07 81 19 37 00

Notre équipe est à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans vos projets.

Session sélectionnée


  • Paris COMPLÈTE

Prochaines Sessions

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    ou nous contacter par mail [email protected] ou téléphone 07 81 19 37 00

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