Les enjeux de l’égalité, sensibilisation et prévention des discriminations, du harcèlement, des violences sexistes et sexuelles et des différends ou conflits Présentiel
Dernière mise à jour : 11/07/2025
Objectifs de la formation
- Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur.
- Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral et y réagir.
- Gérer un comportement sexiste et une situation de harcèlement.
Public visé
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Programme
Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre pour mieux gérer un patient et/ou un collaborateur
- Définition des notions.
- Le sexisme dans la vie de tous les jours : contexte et représentations.
Reconnaître les situations de comportements sexistes et de harcèlement sexuel ou moral
- Limites entre séduction et sexisme.
- Limites entre sexisme et harcèlement sexuel.
- Focus harcèlement moral.
- Limites entre harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Les stratégies et les comportements de harcèlement.
- Gérer une situation de harcèlement en tant que témoin
Évaluation de la session
Moyens et supports pédagogiques
- Apports théoriques
- Apprentissage collaboratif
- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires : Échanges de points de vue, retours d'expérience, réflexion de groupe guidée par l'intervenante
- QCM
- Cas pratiques et mises en situation
- Remise d'un livret stagiaire
Modalités d'évaluation et de suivi
En début de formation :
- Test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session)
- Tour de table (identification des attentes des stagiaires)
A l'issue de la formation :
- Évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés)
- Évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction)
- Remise d'un certificat de réalisation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Connaître le cadre légal et règlementaire
- Comprendre les mécanismes de discrimination et les concepts clés de l’égalité professionnelle F/H.
- Identifier les stéréotypes, biais inconscients, comportements sexistes et situations de harcèlement.
- Adapter sa posture pour réagir face aux discriminations, gérer un comportement sexiste ou une situation de harcèlement.
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Modalités et délai d'accès
Les inscriptions sont possibles jusqu'à 2 jours ouvrés avant le début de la formation.
Pour tout renseignement : [email protected] - 07 50 06 07 33
Formateurs
BOULANGER Sandie
Remarques sexistes, harcèlement moral et sexuel Formation Violences faites aux femmes
Psychopraticienne en somato et sexothérapie en établissements de santé et institutions, formatrice et superviseur. Thérapeute en milieu hospitalier (cancérologie, maternité et soins palliatifs) et en cabinet, Sandie Boulanger travaille à la clinique de l'Estree-Elsan, et à l'Institut Français du Sein.
Elle a également travaillé en tant que formatrice pour le Centre National de la Fonction Publique Territorial dans le secteur développement personnel.
Sandie Boulanger est une experte des sujets de sexisme et de harcèlement sexuel.
Sandie Boulanger s'est formée tout au long de sa carrière. Elle s'est spécialisée en :
- sexothérapie
- relaxologie
- somatothérapie
Elle est l'auteure du livre Remets ton slip en place, publié en juillet 2021.
BRUNET Marie-Pierre
Coaching Psychologie Formation Remarques sexistes, harcèlement moral et sexuel Violences faites aux femmes
Consultante – formatrice – coach en développement professionnel et Psychologue du Travail, Marie Pierre a plus de 25 ans d'expérience professionnelle et notamment 12 ans de direction régionale d'un réseau d'entreprises engagées en RSE (Diversité, Egalité des chances dans l'éducation, Mécénat). Elle croit donc vraiment en la force du réseau et la vitalité de la solidarité.
Elle a son cabinet de psychologue en libéral et fait partie de l’équipe de la cellule d’écoute et de signalement mis en place par Hkind.
Depuis quelques années, elle est consultante formatrice en Santé et QVT – Diversité et inclusion. Elle mobilise la Psychologie du travail et des organisations avec le développement des RH.
Cela se traduit dans des actions concernant par exemple :
- Les démarches d'égalité femmes-hommes
- Les stéréotypes de genre
- L'approche cognitive et comportementale (TCC)
- Les discriminations
- Les pratiques RH et de management
- Le sexisme au travail
- Le harcèlement sexuel
- Ateliers d'écoute
Informations sur l'accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Besoin d'information complémentaire, ou d'assistance ? Vous pouvez contacter notre référent handicap :
- Email : [email protected]
- Téléphone : 07 50 06 07 33
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